1.荣威RX8 中山地区最高优惠2万，购车还赠送8000元礼包

2.中山什么工作工资能高一点?

荣威RX8 中山地区最高优惠2万，购车还赠送8000元礼包

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近日，从中山地区的荣威RX8?4S店了解到，店内荣威RX8在外观上配色，总共有6种颜色可供选择。该4S店的工作人员告说到，荣威RX8最高优惠2万，购车还赠送8000元礼包。

荣威RX8外观有种钢铁硬汉的感觉，尤其是配上这个黑色看上去更加有力量，不过这个轮毂要是再大点会更好看。

内饰看起来算是挺高端的，比起别的车，这个车在视觉上就得到了我的芳心，尤其是中控附近的木纹板看上去很有档次，再有材质也是挺好的，不会有太大的味道。后排和后备箱的空间真的很大，绝对是可以满足诗和远方，等过一段时间，全国都放开以后，就拉上行李箱，带上吃得，好好来一场自驾游。

其实2.0的涡轮增压发动机在起步的时候动力还是不太好，也可能是这个车身太重的原因，反正在起步的时候还是比较肉，不过到后面涡轮介入的时候就会好很多。感觉操控还是不错的，别看这个车身从外边看上去比较大，但是坐在车内的视野是真的爽，正所谓站得高看得远，这次开大型suv是真的体会到了车身高的优越性，对于车身稳定这一块，我觉得只要在速度上控制得比较得体，就还是挺平稳的。

我感觉这个车的性价比算是高的了，首先这款车外形就很大，然后还是一个全时四驱的车，再有操控上也比较得心应手，价格也是在我接受范围之内。因为自己的买车预算本来就不是很高，在这个价位里面能买的硬派越野国产车，就一个哈弗H9,还有就是比较年轻的荣威rx8,长安CS95我是不考虑的，关键是那款车模仿的太厉害了，而且在功能上相较这两车来说也是有些差距的，另外在比较9和RX8的时候，主要还是感觉RX8的价格会更合适一些，然后在内饰上也会多一些小功能，所以当时就选择了我个人感觉性价比偏高一些的RX8。

优点：外观绝对是超级霸气，这才是一个硬派越野车该有的样子，霸气侧漏。到最让我满意的肯定还是更好的通过性，全时四驱再加上多片离合器的中央差速锁，丰田霸道能玩的越野，这台车也绝对是不在话下的，6AT的变速箱虽然说没有双离合的换挡快，但是也保证了绝对的稳定和可靠，跑在路上的操控感也是比较满意的，另外就是车子的这个油耗表现，在我个人感觉之后，觉得还是在可接受范围之内的，平均每百公里10.2个油也算不上太高，并且最近油价也在降。缺点：因为车身太人太重了，所以说在起步的时候确实不占优势，感觉就是有点肉，另外就是因为车身较高和较宽的事，车子在过石桩的时候要格外注意，因为对于车头旁侧的距离还是不太好掌控的。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

中山什么工作工资能高一点?

据业内最新调查显示，在各大行业中，2007年以地产、金融、IT、新能源需求增长最为旺盛，薪酬的增长幅度令人艳羡。

新能源对应高薪酬近两年持续的高油价，让替代能源热了起来，风能、太阳能等这些新能源公司对于人才的需求愿望愈加强烈。随着国家经济转型提速，国有、民营企业实力都不断增强，外资企业也加大了在中国的投入，风力发电、太阳能、水处理、空气净化等方向都需要大量的人才。人力资源高级职业顾问指出，上述新能源公司中，技术型人才的需求量持续增长。与此相对应的相关专业的毕业生、特别是研究生更是成了炙手可热的人才。特别令人关注的是新能源人才起薪增高最明显。这类技术人才的起薪从四五千元到一万元一个月不等，也是目前薪酬起点上升最快的职位。

房地产业一直是投资的热点，调查显示，2007年对于地产中高端人才的需求高于以往任何一年，且增长速度令人震惊。而项目总经理职位依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一，部分项目经理的年薪已经突破百万。此外，营销总监在薪酬上也有明显增长，年薪可以达到50万至80万。地产业人力资源总监也成为每个关注长远发展的企业最重视的岗位之一，他们的年薪也可以达到30万左右。

金融人年薪过百万金融行业对于人才的需求增长从2006年底就显现出猛烈势头。2006年底、2007年初金融行业包括基金、证券、银行、保险业务人才缺口非常大，特别是像基金经理，银行支行行长、副行长、理财产品高级客户经理这样的职位，需求极其旺盛。

据悉，基金经理成为2007年最抢手及“升值”最快的职位，其薪酬和业绩有关。刚刚出炉的基金经理报告显示，业绩位于前10名基金经理年薪均过百万。证券公司的保荐人也是非常奇缺的人才，该职位与其他职位的最大区别是对项目经验的质量和数量有要求，同时还要通过资格考试。保荐人的薪酬构成通常由基本工资、操作上市项目费以及其他奖励部分构成，保荐人的年薪通常能够达到120万至300万，也成为2008年金融行业最被看好及身价最高的人才之一。研究生跳槽机会多由于外资企业的年度计划一般从自然年开始，也就是每年1月份，预算全年的招聘任务。所以，在春节前选择合适的职位是最适合不过的。

据人力资源专家介绍，春节前招聘职位一般面向研究生，而且偏重于研发。机械制造、机电重工等行业得益于国家政策的扶持，在大肆招兵买马，积累研发力量，故机械制造在近期人才需求量不降反升。而春节前后也是各式会展的集中期，也就预示着广告、会展、公关等行业成为短时热门职位。

IT行业在中国一二级大城市的竞争已陷入白日化，调研机构IDC的数据显示，四、五、六级市场的PC采购数量几乎占据整体PC销量的45％，于是IT巨头纷纷把目光投向了这些市场。相应的渠道分销经理、主管的职位数看涨。

奥运职位持续升温随着奥运会的临近，奥运相关人才招募的需求也进入高峰期。记者从北京外企人力资源公司获悉，现阶段，正在火热招募场馆通信副经理、技术运行中心通信副经理、场馆技术副经理和奥运服务司机等职位。专家表示，奥运专业人才是今年一大热门，而这些专业人才除了要拥有过硬的专业知识以外，还需要有良好的外语水平、心理承受能力和比较强的协调能力。

记者发现，奥组委所需300名奥运服务司机要求中专学历，要3年以上工作经验，并且要求能够听懂简单英语、熟悉北京市各大奥运场馆位置。人力资源专家表示，尽管北京掀起全民学英语的热潮，但能够用简单英语交流的司机还是有限。此外，本次招聘司机职位还包括轿车司机、摩托车司机、卡车司机、水上驾驶司机、设备车专职司机等。